INDULGENCE 寵愛自己

前幾天的新聞，王品集團董事長戴勝益在新北市高中職暨國民中小學校長會議上的演講，突發奇想希望校長們以後不要發全勤獎，應該要發請假第一名獎、請假第二名獎…… 。戴勝益認為，會請假的人表示對於家庭生活的重視；象徵願意開拓心胸做不同的事。戴勝益從另外一個角度思考分析：他覺得在王品集團裡，不愛請假的主管有三害。第一害，永遠在崗位上，所以部屬無法獨立。第二害，部門會永遠以這位主管馬首是瞻，不會有更上一層樓的決心。第三害，這麼盡心盡力的主管會看不慣請假的人，到最後會把好的人才給逼走。  

我看完這個新聞，深以為然。針對戴先生說的第三害，因為過去工作的關係，我有很深的感觸，這樣的主管不重視家庭與生活的和諧，很容易鼓吹｢工作至上｣的文化，對於努力想要平衡工作與家庭/生活的員工，因為觀念的不認同，很容易產生語言暴力，或者利用工作上的權力，逼迫員工重新調整他們的生活重心，直到員工跟他一樣以工作為重，放棄家庭與生活，或者直到這樣的主管，把優秀的員工逼走為止。

可是話說回來，到底工作的目的是甚麼呢?

對於大部分的人來說，工作的目的，除了自我價值的實現之外，讓家人跟自己過更好的生活，美滿人生，應該是大部分的人努力工作的主要的理由。工作與家庭以及生活的平衡，不就是｢美滿人生｣嗎? 但是，現在的工作環境，有多少人因為公司的文化或主管的要求，被迫以工作為重，放棄了家人跟生活。有多少的父母，錯過了小孩的成長。有多少的年輕男女，因為工作的關係，使他們的愛情與婚姻產生不需要的困難與挑戰。又有多少人，因為工作，放棄了健康，甚至提早離開親愛的家人。這些情況聽起來，豈不是跟工作的目的大相逕庭，本末倒置嗎?

我過去的求學與工作，曾經在國外待過很多年，剛開始對於歐美人士的工作態度很不以為然。時間到了就下班，工作與生活切割的很乾淨，周末假日一定不會回email，放假一定帶家人到外地渡假，而且不會帶筆記型電腦去渡假。但是，多年的工作加上自己組織了家庭，有了小孩以後，我反而覺得，他們的工作態度很健康。工作的時候認真工作，但是該下班離開的時候，也絕對不會拖泥帶水。下班以後，不論是去運動，衝浪，或者回家陪小孩，都是全心投入，不會一邊陪小孩，一邊處理公事。這樣的生活型態，反而讓她們工作更有效率，同時也生活得更愉快。在他們身上，我有看到工作與家庭以及生活的平衡，我有看到他們建築屬於他們的｢美滿人生｣。難怪每次看到我們台灣的同事拼死命的工作，他們都會很不理解，問我們，你們工作的目的是甚麼? 除了工作，你的家人和你的生活呢?

當然，倒過來說，強調｢美滿人生｣，要求工作與家庭以及生活並重，並不是說工作不重要，或者說工作的時候可以偷懶，或者利用公司的資源與上班時間處理私事。相反的，為了不需要加班，工作要更有效率，要更聰明。用腦袋而不是花時間蠻幹。如此一來，該下辦的時候，即使主管還在位置上努力，我們也可以很瀟灑的跟他們說聲明天見，然後包包揹著下班去。工作績效絕對比工作時數來的重要。假如主管不同意或沒有能力判斷工作績效，只在意我們上班幾個鐘頭，有沒有加班，我們一定可以找到更欣賞我們，更值得我們的努力與聰明的腦袋的工作。

我們這個團隊，雖然人少，但是我們真心的相信，工作的目的是為了成就｢美滿人生｣，創業是一個選擇，但是不應該犧牲家庭與個人的健康。我們很勇敢的把這個理念寫下來，公開給大家看，這是我們的決定，以會一直堅持下去，也歡迎團隊的每個人，或眷屬，或我們的廠商客人，對我們的批評指教與提醒。謝謝。